合同到期单位解聘员工该怎样补偿标准

1.合同到期单位不续签解聘员工，要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
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结论：
合同到期单位不续签解聘员工需支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算；若单位违法解除合同，要支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期单位不续签而解聘员工时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。若单位违法解除劳动合同，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这保障了劳动者在合同到期或单位违法解约时的合法权益。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.合同到期单位不续签解聘员工，需支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.建议单位严格按法律规定处理劳动合同到期事宜，避免违法解除引发赔偿。员工遇到此类情况，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）合同到期单位不续签而解聘员工，需给予经济补偿。经济补偿和员工工作年限相关，每满一年就支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资的补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高十二年。
（4）单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到合同到期不续签或单位违法解除合同的情况，要留意计算经济补偿或赔偿金的标准。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当合同到期单位不续签解聘员工时，员工应先确定自己在本单位的工作年限。工作满一年，单位支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月，单位支付半个月工资。
（二）员工要计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，单位按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高十二年。
（三）若单位属于违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。