没有正式劳动合同能怎么处理

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订正式劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的约束。
（2）劳动者维权时可先与单位协商，要求签订合同并支付双倍工资差额，这种方式较为温和，能和平解决问题。
（3）若协商不成，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。然后可选择向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付双倍工资。
（4）仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集有效证据，且在仲裁时效内主张自己的权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商：劳动者可要求签订合同，同时让单位支付双倍工资差额。
（二）收集证据：保留工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。
（三）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
（四）申请仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付双倍工资，要注意仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（五）诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若未签正式劳动合同，劳动者有权依法维权。自用工超1个月不满1年未签合同，单位要每月付双倍工资给劳动者。
2.劳动者可先和单位协商，要求签合同并付双倍工资差额。
3.协商不成，收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.也能向劳动仲裁机构申请仲裁要双倍工资，注意仲裁时效1年，从知道权益受损日起算。
5.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
未签正式劳动合同，劳动者可依法维权，自用工超一个月不满一年，用人单位需支付双倍工资，维权途径多样。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者维权可先与单位协商，要求签订合同并支付双倍工资差额。若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。之后可选择向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，不过要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。如果您在这方面遇到问题，可向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业法律建议。
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1.未签订正式劳动合同，劳动者依法有维权途径。自用工超一月不满一年未签合同，用人单位需支付双倍工资。
2.解决措施和建议如下：
劳动者可先与单位协商，提出签订合同并支付双倍工资差额的要求。
若协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
还可向劳动仲裁机构申请仲裁以要求单位支付双倍工资，不过要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。