没签劳动合同可以直接法院起诉吗

1.没签劳动合同不能直接起诉到法院。这类纠纷属劳动争议，要先进行劳动仲裁。

2.劳动者需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提供工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，仲裁委依法审理并裁决。

3.若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内去法院起诉。未经仲裁，法院不会受理此类案件。
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结论：
没签劳动合同不能直接去法院起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。
法律解析：
未签劳动合同引发的纠纷属于劳动争议，依据法律，劳动争议要先进行劳动仲裁。劳动者需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。只有完成仲裁程序，法院才会受理此类案件。因此，未签劳动合同纠纷不能越过仲裁直接起诉。如果大家在未签劳动合同纠纷方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，我也很乐意提供详细的法律帮助。
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没签劳动合同不能直接去法院起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。未签劳动合同引发的纠纷属于劳动争议，法律规定此类争议要先仲裁。

解决措施和建议如下：
1.劳动者若遇到未签劳动合同纠纷，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.要严格遵循先仲裁后诉讼的流程，不能越过仲裁直接去法院起诉，否则法院不会受理此类案件。
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法律分析：
（1）未签劳动合同引发的纠纷属于劳动争议，此类纠纷不能直接去法院起诉，需遵循劳动仲裁前置程序。这是法律对劳动争议处理的明确规定。
（2）劳动者要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据能帮助仲裁委认定劳动关系。
（3）仲裁委受理申请后会依法审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，此时法院才会受理该案件。

提醒：
遇到未签劳动合同纠纷，务必先申请劳动仲裁，且注意收集好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）未签劳动合同纠纷不能直接去法院起诉，要先进行劳动仲裁。
（二）申请仲裁时需提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（三）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。