上海2010工伤现2025年离职有一次性医序补助吗?

处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼三种。
选择建议：首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。对劳动仲裁结果不满的，还可向法院提起诉讼。在选择处理方式时，需考虑成本、效率及自身实际情况。
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具体操作：
1. 协商阶段：与用人单位明确沟通，提出自身诉求及法律依据，争取达成和解协议。
2. 劳动仲裁阶段：准备相关证据材料（如工伤认定书、伤残等级证明、离职证明等），向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁过程中，积极参与调解与听证，维护自身权益。
3. 诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满足期望，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，提交充分证据，积极参与庭审，争取法院支持自身诉求。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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离职时是否有一次性医疗补助需视具体情况而定。
分析：根据《工伤保险条例》及上海市相关规定，工伤职工在离职时，若符合一定条件（如达到退休年龄、合同终止等），可能享有一次性工伤医疗补助金。但需注意，该补助金的发放与工伤发生时间、伤残等级、离职原因等因素密切相关。因此，需结合您的具体情况来判断。
提醒：若离职后未收到应有的工伤医疗补助金，或用人单位拒绝支付，可能表明问题比较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。