公司拖工资要不要赔偿

结论：
公司拖欠工资，员工可要求赔偿，还能在解除劳动合同后获得经济补偿，可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。并且员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到公司拖欠工资情况，可先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理公司拖欠工资问题上有任何疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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公司拖欠工资员工可获赔偿及经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。员工以拖欠工资为由解除劳动合同，公司要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与公司友好协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资违反法律规定。当用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（2）员工因公司拖欠工资解除劳动合同，公司要支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工维权途径多样。可先与公司协商，协商不成能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到公司拖欠工资维权时，要注意收集相关证据。不同案情的解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司友好协商，明确指出公司拖欠工资的事实，要求公司按照规定及时支付工资以及可能涉及的赔偿金和经济补偿。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，提供相关证据，由劳动监察部门责令公司限期支付。

（三）也可以直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求公司支付工资、赔偿金以及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司拖欠工资，员工有权要求赔偿。若用人单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.员工因公司拖欠工资解除合同，公司要支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

3.员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。