公司要签补充协议拒签怎么办

法律分析：
（1）当公司提出的补充协议内容合理合法时，公司应先与员工充分沟通，让员工明白协议目的和意义。这是因为员工可能由于不了解而拒绝，合理沟通能增进理解。即使员工仍拒绝，公司也不能强迫签署，否则可能违反相关劳动法律。

（2）若协议内容不合理且损害员工权益，员工拒绝是合理合法的。当公司因员工拒签采取不合理措施如辞退时，员工要收集证据，这些证据是维权的关键。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会依法判断公司行为是否违法并作出裁决。

提醒：
员工遇到此类情况要注意保留证据，公司应依法处理补充协议事宜，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）当补充协议合理合法时
公司要和员工好好沟通，把协议的目的和意义讲清楚，让员工理解。要是员工还是拒绝，公司不能强迫员工签协议。

（二）当补充协议不合理、损害员工权益时
员工有权利拒绝。如果公司因为员工拒签采取不合理措施，像辞退员工，员工要收集好证据，比如协议文本、和公司的沟通记录等，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益，仲裁机构会根据实际情况和法律规定判断公司行为是否违法并作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明变更劳动合同需双方协商一致，不能强迫，保障了劳动者拒绝不合理变更的权利。
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1.员工拒签公司补充协议，需视情况处理。若协议合理合法，未损害员工权益，公司应和员工充分沟通，解释目的意义，若员工仍拒签，不可强迫。
2.若协议不合理，损害员工权益，员工有权拒绝。若公司因拒签采取不合理措施，员工可收集协议文本、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，仲裁机构会依法裁决。
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结论：
员工拒签公司补充协议分情况处理，合理合法协议公司不能强迫员工签，不合理损害员工权益的协议员工有权拒签，公司因此采取不合理措施员工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则。若公司提出的补充协议内容合理合法，符合劳动法规且未损害员工权益，公司应与员工充分沟通解释，但不能强迫签署。若协议不合理，损害员工权益，员工拒绝是合理合法的。若公司因员工拒签采取不合理措施，员工可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动仲裁机构会依法判断公司行为是否违法并裁决。若您在遇到类似劳动协议问题时，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和帮助。
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员工拒签公司补充协议应分情况处理。若协议合理合法，符合劳动法规且未损害员工权益，公司应与员工充分沟通，解释协议目的意义以争取理解，但不能强迫签署。若协议不合理，损害员工权益，像降低工资、增加不合理工作任务等，员工有权拒绝。若公司因员工拒签采取不合理措施如辞退，员工可收集协议文本、沟通记录等证据维权。

具体解决措施和建议如下：
1.公司遇到员工拒签合理合法协议时，以平等友好态度沟通，耐心解答员工疑问，让员工明白协议对双方的积极意义。
2.员工面对不合理协议要果断拒绝，当公司有不合理举措，及时收集证据，可先向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。
3.劳动仲裁机构应及时受理案件，依据事实和法律公平裁决，保障双方合法权益。